万州：为重庆第二大城市建設提供人才支撑

虾爷

    （解书睿龙丽红）记者日前获悉，经区委人才计划用5年时间把全区党政人才轮训一遍；到根据《万州区党政人才队伍建设中长期规划》全区党政人才队伍建设将严格控制总量，着力万州还计划用5年时间把全区党政人才轮训一到2015年，企业经营管理人才总量达到3《万州区企业经营管理人才队伍建设中长期规到2015年，企业经营管理人才总量达到3为此，万州将重点实施企业经营管理人才从业《万州区专业技术人才队伍建设中长期规划》到2015年，专业技术人才总量达到7万人未来8年，万州将重点实施高层次人才培养工到2015年，技能人才占全区人才资源总量《万州区技能人才队伍建设中长期规划》提出到2015年，取得**********书为此，万州将着力完善技能人才培养科学体系《万州区农村实用人才和农业科技人才队伍建到2015年，全区农村实用人才总量达到9未来8年，万州将加强农业科研人才队伍、农《万州区社会工作人才队伍建设中长期规划》到2015年，全区社会工作人才总量达到8为此，万州将重点实施社会工作知识普及工程




2013年08月05日 10:11:27 　来源： 三峡都市报


    （解书睿 龙丽红）记者日前获悉，经区委人才工作ld小组会议审议通过，万州“六支人才队伍”建设中长期规划（2013—2020年）敲定，并印发实施，将为重庆第二大城市建设提供有力的人才支撑。
    规划一：
    党政人才队伍建设
    计划用5年时间把全区党政人才轮训一遍；到2020年招录1500名公务員充实基层单位
    事业发展，关键在党，关键在人。
    根据《万州区党政人才队伍建设中长期规划》，未来8年，万州将努力培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、结构合理的党政人才队伍，为推动全区經济社会新的大发展提供坚强組织保证。
    全区党政人才队伍建设将严格控制总量，着力加强思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设和制度建设，不断优化队伍结构、提高队伍素质、增强队伍能力、激发队伍活力。并通过完善党政人才选拔任用机制、考核评價机制、流动配置机制、激励保障机制、监督管理机制，促成目标实现。
    万州還计划用5年時间把全区党政人才轮训一遍；到2020年招录1500名公务员充实基层单位；坚持人才到一线去、干部从基层来，公开选拔、竞争上岗，不断提高党政人才队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”水平。
    规划二：
    企业经营管理人才队伍建设
    到2015年，企业经营管理人才总量达到3.5万人，到2020年达到4.5万人以上
    领航掌舵的企业家，历来都是稀缺资源。
    《万州区企业经营管理人才队伍建设中長期规划》提出，以优化人才结构、提升人才素质为主线，以优秀企业家和企业领军人才队伍建设为重点，努力造就一支数量足、质量优、会经营、善管理的高素质企業经营管理人才队伍。
    到2015年，企业经营管理人才总量达到3.5萬人，领军人才达到15人以上；到2020年，企业经营管理人才总量达到4.5万人以上，领军人才达到30人以上，培育市级知名优秀企业家20人，基本建成渝东北地区经营管理人才高地，人才数量、人才结构、创新能力处于领先地位。
    为此，万州将重点实施企业经营管理人才从业素质提升工程、优秀企业家和经营管理人才培育工程、企业经营管理人才服务基地工程，下大气力培养企业经营管理英才。
    规划三：
    专业技术人才队伍建设
    到2015年，专业技术人才总量达到7万人，到2020年達到9万人
    专业技術人才，是人才队伍中的骨干力量。
    《万州区专业技术人才队伍建设中长期規划》明确，以提升创新创业能力为核心，以培养高层次创新型人才为重点，努力造就一支规模较大、结构合理、素质优良、适应发展要求的专业技术人才隊伍。
    到2015年，专业技術人才总量达到7万人，博士后工作站增至3个，综合科技进步水平排名全市前8位；到2020年，专业技术人才总量达到9万人，博士后工作站增至5个，力争建成3—5个國内一流的研发机构，综合科技进步水平排名全市前5位。
    未来8年，万州将重点实施高层次人才培养工程、紧缺专业人才引进工程、创新創业促进工程、知识更新工程、农村专业技术人才开发工程，以此达成目标。
    規划四：
    技能人才队伍建设
    到2015年，技能人才占全区人才资源总量的46.9%，到2020年达到49.5%
    数量庞大的技能人才，是人才资源的基础。
    《万州区技能人才队伍建设中长期规划》提出，按照服务发展、突出重点、以用为本、统筹兼顾原则，面向市场、面向就业，以提升職业素質和职业技能为核心，以培养高技能人才为重点，坚持高端引领、多元发展，培养造就一大批技艺精湛、結构合理、素质优良的技能人才尤其是高技能人才。
    到2015年，取得**********书的技能人才达到18万人，技能人才占全区人才资源总量的46.9%，高级工及以上的高技能人才达到3万人。到2020年，取得**********书的技能人才达到24万人，技能人才占全区人才资源总量的49.5%；高级工及以上的高技能人才达到8万人。人力资源强区格局基本形成，三峡库区技能人才高地基本建成。
    为此，万州将着力完善技能人才培养科学体系，打造高技能人才培养平台，健全职业技能鉴定体系，完善技能人才选拔使用和激励机制。
    规划五：
    农村实用人才和農业科技人才队伍建设
    到2015年，全区农村实用人才总量达到9万人，到2020年达到10万人
    农村實用人才，直接关系到农业现代化。
    《萬州区农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划》明确，以提高科技素质、实用技能和经营能力为主要任务，努力培养有文化、懂技术、会经營、善创业的新型职业农民和留得住、用得上的人才队伍，为建设现代农业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
    到2015年，全区农村实用人才总量达到9万人（优秀农村实用人才2万人）；到2020年，全区农村实用人才总量达到10万人（优秀農村实用人才3萬人），获得**********书的农村实用人才达到1.8万人，农业科技进步对农业增长的贡献率达到62%。
    未来8年，万州将加强农业科研人才队伍、农业技术推广人才隊伍，以及生产型、經营型、技能型、科技服务型、社会服务型农村实用人才队伍建设，提质扩量。
    规划六：
    社会工作人才队伍建设
    到2015年，全区社会工作人才总量达到8000人，到2020年达到12000人
    日益增长的社会服务需求，需要更多的社会工作人才。
    《万州区社会工作人才队伍建设中长期规划》提出，以统筹城乡社会工作人才资源开发为主线，以专业社会工作人才和基层社会工作人才建设为重点，努力打造一支数量充足、结构合理、素质優良的社会工作人才队伍。
    到2015年，全区社会工作人才总量达到8000人，其中取得助理社会工作师职业水平证书或具有同等能力素质的社会工作人才达到700人。到2020年，社会工作人才总量达到12000人，其中取得社会工作师職业水平证书或具有同等能力素质的社会工作人才达到3000人。实现社会工作人才总量与质量基本适应社会需求，社会工作人才结构和分布更加合理，社会工作服務在城乡、区域和各领域逐步全覆盖、效能显现。
    为此，万州将重点实施社会工作知识普及工程、骨干社会工作人才培养和引进工程、社会工作人才队伍建设试点工程、社会工作专业岗位开发工程、社会工作服务体系建设工程，促成目标实现。